(Hình: SBS News)
AUSTRALIA – Tiền hưu bổng của quý vị có được chủ doanh nghiệp đóng đầy đủ và đúng hạn hay không? Đây là điều sẽ trở nên dễ kiểm tra hơn từ ngày 1/7, khi Úc bắt đầu áp dụng quy định mới yêu cầu doanh nghiệp đóng tiền hưu bổng cùng kỳ trả lương thay vì theo quý. Vậy Payday Super là gì, ai được áp dụng và người làm công ăn lương cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Từ ngày 1/7, chủ doanh nghiệp sẽ phải đóng tiền hưu bổng cùng thời điểm trả lương cho nhân viên, thay vì chỉ đóng một lần mỗi quý như quy định trước đây. Đây là một trong những cải cách lớn nhất đối với hệ thống hưu bổng trong nhiều năm qua, với mục tiêu giúp người làm công ăn lương theo dõi quyền lợi của mình dễ dàng hơn và tăng khoản tiết kiệm khi về hưu.
Thay đổi gì từ ngày 1/7?
Theo quy định hiện hành, nhiều doanh nghiệp trả lương cho nhân viên hàng tuần hoặc hai tuần một lần, nhưng tiền hưu bổng có thể được chuyển vào quỹ super của người làm công ăn lương tới bốn lần mỗi năm.
Điều này đồng nghĩa với việc có những người phải chờ nhiều tuần, thậm chí vài tháng, mới biết khoản tiền hưu bổng của mình đã được chủ doanh nghiệp đóng hay chưa.
Từ ngày 1/7, điều này sẽ thay đổi.
Mỗi khi doanh nghiệp trả lương, họ cũng sẽ phải chuyển khoản đóng hưu bổng tương ứng trong cùng chu kỳ thanh toán. Chánh sách này được gọi là Payday Super.
Theo Hiệp hội Các quỹ Hưu bổng Úc (Association of Superannuation Funds of Australia – ASFA), khoảng 19 triệu người Australia có tài khoản super sẽ chịu tác động của thay đổi này.
Vì sao việc đóng sớm hơn lại quan trọng?
Ông James Koval, Giám đốc Chánh sách và Vận động của ASFA, cho rằng việc đóng tiền hưu bổng sớm và thường xuyên hơn sẽ giúp nhiều người có số dư hưu bổng cao hơn khi nghỉ hưu.
Tiền trong tài khoản super không chỉ nằm yên mà được quỹ hưu bổng đầu tư vào nhiều loại tài sản như cổ phiếu, trái phiếu, bất động sản hoặc các khoản đầu tư khác. Lợi nhuận thu được tiếp tục được tái đầu tư, tạo nên hiệu ứng “lãi kép”.
Điều đó có nghĩa là khoản tiền được đưa vào quỹ càng sớm thì càng có nhiều thời gian để sanh lời.
Đối với những người mới bắt đầu đi làm hoặc còn nhiều năm nữa mới nghỉ hưu, việc các khoản đóng super được chuyển vào tài khoản sớm hơn trong suốt hàng chục năm có thể giúp số dư khi nghỉ hưu tăng thêm đáng kể.
Dễ phát hiện nếu chủ doanh nghiệp chưa đóng super
Một lợi ích khác được nhiều chuyên gia đánh giá cao là người làm công ăn lương sẽ dễ dàng theo dõi các khoản đóng super hơn.
Trước đây, nếu chủ doanh nghiệp chậm đóng hoặc quên đóng, người làm công ăn lương thường chỉ phát hiện sau nhiều tháng vì phải đợi đến cuối quý.
Với quy định mới, mỗi kỳ nhận lương, người làm công ăn lương có thể đối chiếu bảng lương (payslip) với các khoản tiền thực tế được chuyển vào tài khoản super.
Nếu phát hiện khoản đóng bị thiếu hoặc chậm bất thường, họ có thể nói chuyện với doanh nghiệp sớm hơn thay vì chờ nhiều tháng mới phát hiện vấn đề.
Theo Sở Thuế Vụ Úc Đại Lợi (ATO), tình trạng chủ doanh nghiệp chậm đóng hoặc không đóng super vẫn xảy ra ở một số nơi, khiến nhiều người làm công ăn lương bị ảnh hưởng đến khoản tiết kiệm hưu trí trong tương lai.
Người làm công ăn lương nên làm gì?
Mặc dù thay đổi này không yêu cầu người làm công ăn lương phải ghi danh (đăng ký) hay làm thêm thủ tục nào, các chuyên gia vẫn khuyến cáo nên chủ động theo dõi tài khoản super của mình.
Một số việc người làm công ăn lương có thể thực hiện gồm:
- Kiểm tra bảng lương để xem khoản tiền super được ghi nhận đúng theo tỷ lệ quy định.
- Theo dõi tài khoản super thông qua ứng dụng của quỹ hưu bổng hoặc tài khoản myGov liên kết với ATO.
- So sánh khoản tiền được chủ doanh nghiệp khai trên bảng lương với khoản thực tế được chuyển vào quỹ.
- Lưu lại bảng lương để có cơ sở đối chiếu nếu phát sanh tranh chấp.
Nếu nhận thấy tiền hưu bổng chưa được đóng đúng hạn, người làm công ăn lương nên liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc chủ doanh nghiệp trước để xác minh. Trong trường hợp vấn đề không được giải quyết, họ có thể gửi báo cáo tới ATO để được hỗ trợ.
Doanh nghiệp có phải trả nhiều tiền hơn?
Một số doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ, lo ngại quy định mới sẽ tạo thêm áp lực về dòng tiền và công việc kế toán.
Tuy nhiên, các chuyên gia nhấn mạnh rằng cải cách này không làm tăng số tiền mà doanh nghiệp phải đóng cho nhân viên.
Điểm khác biệt duy nhất là thay vì thanh toán mỗi quý, doanh nghiệp sẽ chia khoản đóng đó thành nhiều lần, tương ứng với mỗi kỳ trả lương.
Hiệp hội Các quỹ Hưu bổng Australia thừa nhận trong giai đoạn đầu có thể xuất hiện một số khó khăn khi các doanh nghiệp điều chỉnh hệ thống trả lương và kế toán, nhưng cho rằng đây là sự thay đổi đã được chuẩn bị trong nhiều năm.
Những ai sẽ được áp dụng quy định mới?
Quy định mới áp dụng đối với hầu hết người làm công ăn lương được hưởng chế độ hưu bổng theo luật của Australia, bao gồm nhân viên làm việc toàn thời gian, bán thời gian và làm công việc thời vụ (casual), miễn là họ đủ điều kiện được chủ doanh nghiệp đóng super.
Điều này cũng có nghĩa là nhiều người mới đi làm, sinh viên làm thêm hoặc người làm công ăn lương trên các loại visa tạm trú nếu thuộc diện được hưởng super cũng sẽ được hưởng lợi từ việc tiền hưu bổng được đóng thường xuyên hơn.
Nếu chủ doanh nghiệp không đóng super thì phải làm gì?
Các chuyên gia khuyến cáo người làm công ăn lương nên thường xuyên kiểm tra tài khoản super thay vì chỉ đợi đến cuối năm tài chánh.
Nếu phát hiện khoản đóng góp bị thiếu hoặc không đúng với thông tin trên bảng lương, bước đầu tiên là nói chuyện trực tiếp với chủ doanh nghiệp vì đôi khi nguyên nhân chỉ là sai sót trong tiến trình giải quyết.
Nếu vấn đề không được giải quyết, người làm công ăn lương có thể gửi phản ánh đến Sở Thuế Vụ Úc Đại Lợi (ATO). ATO có quyền điều tra việc doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng super và yêu cầu doanh nghiệp thanh toán các khoản còn thiếu, kèm theo tiền lãi và các khoản phạt theo quy định.
Việc phát hiện sớm cũng giúp người làm công ăn lương tránh tình trạng nhiều tháng hoặc nhiều năm sau mới biết quyền lợi của mình bị ảnh hưởng, khi đó việc truy thu thường mất nhiều thời gian hơn.
(Theo SBS News)
