Tăng lương sắp đến với những người có lương thấp nhất ở Úc

3 Tháng 6, 2026

Thư ký Liên đoàn Nghiệp đoàn Úc Đại Lợi (ACTU) Sally McManus (ở giữa) cùng với các công nhân Lika Taufa (bên trái) và Genita Wongpaibool, phát biểu trước giới truyền thông sau quyết định xem xét tiền lương hàng năm của Ủy ban Lao động Công bằng, tại Sydney, thứ Ba, ngày 2 tháng Sáu năm 2026. Nguồn: AAP / DAN HIMBRECHTS/AAPIMAGE

AUSTRALIA – Hàng triệu người lao động Úc sẽ nhận được mức tăng lương 4,75% vào tháng 7/2026, sau khi Ủy ban Lao động Công bằng, công bố bản ‘báo cáo đánh giá lương hàng năm’. Các nhóm nghiệp đoàn hoan nghênh con số này, cho rằng, nó sẽ giúp người lao động ổn định lại cuộc sống. Mặt khác, các nhóm doanh nghiệp lại cho biết, hành động này sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng lạm phát và gây áp lực quá lớn lên các doanh nghiệp.

Hàng triệu người lao động trên khắp nước Úc sẽ nhận được mức tăng lương 4,75%, khi Ủy ban Lao động Công bằng hay Fair Work Commission, công bố kết quả xem xét hàng năm, về mức lương tối thiểu và thang lương theo thỏa ước lao động.

Chủ tịch Ủy ban Lao động Công bằng, Thẩm phán Adam Hatcher, đã công bố quyết định này, với mức tăng bắt đầu từ ngày 1 tháng Bảy năm 2026.

Thẩm phán Adam Hatcher nói, “Khoảng 21,1% tổng số người lao động ở Úc, tương đương với gần 2,8 triệu người, được trả lương theo mức lương tối thiểu, áp dụng theo thỏa ước lao động mới nhứt. Do đó, những người lao động này và người xử dụng lao động của họ, là những người có liên quan trực tiếp nhứt bởi quyết định này”.

Sau mức tăng lương 3,5% năm rồi và tỷ lệ lạm phát chung tháng 4/2026 ở mức 4,2%, khoảng cách tiền lương thực tế ngày càng mở rộng.

Với dự báo của Ngân hàng Trữ Kim Úc về lạm phát tăng lên 4,8% vào cuối tháng 6/2026, cần mức tăng 5% để thu hẹp khoảng cách đó.

Tuy nhiên Thẩm phán Hatcher cho biết, ủy ban đã quyết định rằng việc đáp ứng mức đó là không khả thi, hoặc không có trách nhiệm.

Thẩm phán Adam Hatcher nói, “Xét đến tất cả những vấn đề này, chúng tôi rất tiếc phải kết luận rằng, trong hoàn cảnh không chắc chắn hiện nay, việc tăng lương thực tế cho những người lao động, phụ thuộc vào mức lương theo thỏa thuận hiện hành, sao cho đủ để thu hẹp hoàn toàn khoảng cách lương thực tế, là không khả thi hoặc không có trách nhiệm”.

Trong khi đó áp lực chi phí sinh hoạt, là mối lo ngại chính chung quanh quyết định này, khi các gia đình bị ảnh hưởng nặng nề do lạm phát gia tăng.

Nhận thức được những áp lực này, Ủy ban Lao động Công bằng đã công bố mức tăng lương cao hơn, cho những người lao động có mức lương thấp nhất.

Bằng cách loại bỏ dần, các phân loại mức lương thấp nhất theo thỏa thuận hiện hành, Thẩm phán Hatcher cho biết những người có thu nhập thấp nhất, thực tế sẽ được tăng lương 6%.

Thẩm phán Adam Hatcher nói, “Những điều chỉnh này sẽ dẫn đến mức lương thấp nhứt, trong hệ thống thỏa thuận hiện đại, áp dụng cho việc làm thường xuyên, là 1.004,90 đô-la mỗi tuần hoặc 26,44 đô-la mỗi giờ, và mức lương thấp nhất áp dụng cho việc làm ở cấp độ đầu, vào trong thời gian không quá sáu tháng, là 978,10 đô-la mỗi tuần, hoặc 25,70 đô-la mỗi giờ. Chúng tôi ước tính rằng, điều này sẽ ảnh hưởng đến khoảng 100.000 người lao động, được trả lương thấp nhất”.

Trong khi đó Tổng Nghiệp đoàn Úc đã kêu gọi tăng 6%, mức tăng lớn nhất từ trước đến nay.

Chủ tịch Tổng Nghiệp đoàn Úc Đại Lợi, viết tắt là ACTU, bà Sally McManus đã hoan nghênh quyết định này.

Bà Sally McManus nói, “Đây là một kết quả thực sự tốt cho tất cả mọi người, đang phải vật lộn với chi phí sinh hoạt, đặc biệt là những người Úc có thu nhập thấp nhất, và họ hoàn toàn cần mức tăng lương này. Điều này sẽ cho phép họ không chỉ trả các hóa đơn, mà còn bắt đầu bù đắp một phần những gì họ đã mất, kể từ năm 2021. Một trong những điều quan trọng, mà Ủy ban Lao động Công bằng đã nói hôm nay là, họ nhận ra rằng lạm phát trước đây sau COVID, đã khiến những người lao động có thu nhập thấp, tụt hậu so với năm 2021. Vì vậy hôm nay họ đã quyết định, không chỉ giúp mọi người theo kịp chi phí sinh hoạt với lạm phát, mà còn bắt đầu tiếp tục vượt lên, và điều đó thực sự rất đáng hoan nghênh”.

Trong khi đó, các nhóm chủ xử dụng lao động đang kêu gọi mức tăng khiêm tốn hơn, lập luận rằng mức tăng 6%, sẽ gây thêm áp lực lên các doanh nghiệp và dẫn đến tỷ lệ phá sản cao hơn.

Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc Đại Lợi khuyến cáo, mức tăng 3,5%, lập luận rằng lạm phát căn bản – ở mức 3,4% trong tháng 4/2026 – là một chuẩn mực tốt hơn.

Trưởng ban Chánh sách của Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc Đại Lợi, là David Alexander, cho biết các doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn với kết quả này.

Ông David Alexander nói, “Đối với một số doanh nghiệp nhỏ, điều này sẽ quá sức chịu đựng, vì vậy họ được yêu cầu phải gánh chịu mức tăng chi phí tiền lương là 4,75%. Vì vậy, đối với một số doanh nghiệp, họ sẽ chuyển gánh nặng đó sang người lao động, và cuối cùng nó sẽ dẫn đến lạm phát. Đối với những doanh nghiệp khác, họ sẽ tự gánh chịu. Đây có thể là điểm bùng phát, đối với một số doanh nghiệp. Những doanh nghiệp khác, sẽ thu hẹp kế hoạch đầu tư của họ, vì vậy đây không phải là tin tốt cho cộng đồng doanh nghiệp”.

Trước quyết định này, chánh phủ đã kêu gọi tăng lương theo cách bền vững, nhưng không đưa ra khuyến cáo cụ thể về con số.

Tổng Trưởng Ngân Khố, Jim Chalmers, cho biết đây là mức tăng lương mà cư dân Úc xứng đáng được hưởng.

Ông Jim Chalmers nói, “Đây là mức tăng lương thực tế bền vững, mà chánh phủ đã kêu gọi và chúng tôi rất vui mừng, khi thấy điều đó được thực hiện, trong quyết định ngày hôm nay. Điều này có nghĩa là, mức lương tối thiểu đã tăng hơn 12.000 đô-la mỗi năm, kể từ khi chúng tôi nhậm chức cách đây 4 năm. Đó là mức tăng khoảng 30% lương tối thiểu, một điều rất tốt. Khi nói đến những áp lực về chi phí sinh hoạt mà người Úc đang phải đối mặt hiện nay, chúng tôi coi mức lương xứng đáng là một phần của giải pháp, chứ không phải là một phần của vấn đề. Vì vậy chúng tôi rất vui mừng, khi thấy những áp lực về chi phí sinh hoạt đó, được Ủy ban công nhận trong quyết định rất đáng hoan nghênh này”.

Mặc dù quyết định này ảnh hưởng đến khoảng một phần năm số người lao động và chỉ chiếm 11,2% tổng quỹ lương quốc gia, các chuyên gia kinh tế cho rằng quyết định này, có thể ảnh hưởng đến các yêu cầu tăng lương trên tất cả các lãnh vực.

Phát ngôn nhân đối lập về Quốc phòng, là James Paterson, nói với Sky News rằng, quyết định này là cần thiết nhưng không bền vững.

Ông James Paterson nói, “Tôi sẽ không bao giờ phản đối việc tăng lương cho người lao động Úc và tôi hiểu tại sao trong môi trường lạm phát cao dưới thời chánh phủ đảng Lao động, điều này là cần thiết để ngăn người lao động Úc tụt hậu hơn nữa, so với bốn năm qua. Đây chỉ là việc giữ cho họ, ở mức lương như những năm gần đây. Cốt lõi của vấn đề là lạm phát ngoài tầm kiểm soát và chúng ta cần phải kiểm soát nó một cách khẩn cấp”.

(Theo SBS News)